En dit tekort zal alleen maar groter worden: er wordt voorspeld dat er in 2030 85 miljoen vacatures open zullen staan. Simpelweg een vacature online zetten en er niet meer naar omkijken, levert de meeste bedrijven amper of geen kwalitatieve kandidaten op. Goede recruitment is immers maatwerk.
Wat kun je als organisatie doen om meer IT-talent aan te trekken? Hoe kun je jezelf als bedrijf onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt? Vind de antwoorden op deze vragen en meer in onze whitepaper.